LLENTAB strävar efter att vara kundens första val på vår marknad. Genom ett fokus på en långsiktig lönsamhet ska vi skapa värde för våra kunder, ägare, leverantörer, oss själva och samtidigt bidra till en hållbar utveckling.

Ett grundkrav är att vi respekterar och följer nationell lagstiftning och internationella konventioner, konkurrensregler, avtal och säkerhetskrav samt andra bestämmelser som sätter ramar för vår verksamhet.

Denna uppförandekod beskriver hur LLENTAB ska agera för att bedriva verksamheten på ett ekonomiskt, socialt, etiskt och miljömässigt ansvarsfullt sätt, vilket vi även förväntar oss att våra affärspartners respekterar.

Uppförandekoden gäller för samtliga LLENTAB-anställda och alla andra representanter som handlar för företagets räkning, inklusive tillsvidareanställda, visstidsanställda, vikarier, konsulter, ledande befattningshavare och styrelseledamöter inom LLENTAB:s organisation. Anställda ska också ta del av LLENTAB:s olika företagspolicyer, rutiner, instruktioner och regler eftersom de innehåller ytterligare vägledning och information.

Varje avdelningschef ansvarar för att medarbetarna får ta del av uppförandekodens principer och koden ska finnas tillgänglig för samtliga medarbetare på LLENTAB. Den som uppmärksammar överträdelser av uppförandekoden eller någon policy ska meddela sin chef eller annan lämplig funktion inom företaget utan dröjsmål.

 

 1. Respekt för människor

LLENTAB ska bedriva ett aktivt arbete för säkra och hälsosamma arbetsförhållanden, icke-diskriminerande villkor samt ska kontinuerligt utveckla medarbetares kompetens för ökad arbetstillfredsställelse och karriärsutveckling. Förpliktelser gentemot de anställda enligt lagstiftning och avtal om socialt skydd ska respekteras och följas.

1.1. Mänskliga rättigheter

Rättigheterna för våra anställda och de som arbetar för våra leverantörer eller affärspartners ska alltid respekteras och vi strävar hela tiden efter att upprätthålla en hög standard i fråga om arbetsrätt och arbetsförhållanden.

Vi ska alltid agera etiskt och respektera mänskliga rättigheter i enlighet med Internationella Arbetsorganisationens (ILO) kärnkonventioner. Vi stöder och respekterar OECD:s riktlinjer för multinationella företag samt FN:s vägledande principer för företag om mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och anti-korruption.

Vi tolererar inte någon form av mental eller fysisk bestraffning, hot om bestraffning, diskriminering, mobbning, trakasserier eller övergrepp, och vi ska tillhandahålla drägliga arbetstider, löner och ersättningar, föreningsfrihet samt kollektiva förhandlingar.

Detta innebär bland annat följande:

• Det är alla chefers och medarbetares ansvar att respektera mänskliga rättigheter. Fundera över hur verksamheten, åtgärder och beslut inom ditt arbetsområde kan påverka människor. Arbete ska utföras så att eventuella negativa effekter minimeras
• Den som upptäcker att mänskliga rättigheter äventyras på något sätt ska rapportera till närmaste chef eller använda Visselblåsartjänsten

1.2 Tvångsarbete och barnarbete

LLENTAB har nolltolerans mot barnarbete, slavarbete eller andra former av tvångsarbete och arbete baserat på människohandel i någon form. Detta gäller även gentemot våra leverantörer och affärspartners.

Ett barn (enligt ILO:s konvention nr 138 och 182) är en person som är yngre än 18 år. Ett barn mellan 15-18 år får endast anlitas för att utföra enklare uppgifter om barnet har genomgått den obligatoriska skolgången. Barnet får inte delta i arbete som kan ha en negativ inverkan på hälsa eller säkerhet.

Detta innebär bland annat följande:

• Den som ser något som indikerar potentiellt barnarbete, slavarbete eller människosmuggling förknippad med LLENTAB:s verksamhet, våra leverantörers eller affärspartners verksamhet, ska direkt kontakta högsta ledningen
• I de fall LLENTAB låter minderåriga utföra arbete, såsom praktiktjänst eller skolarbete, ska det säkerställas att nationella arbetsmiljöregler följs och att den minderåriga inte utsätts för risker avseende hälsa och säkerhet

1.3 Arbetstid, lön och ersättning

På LLENTAB ska vi ha en god balans mellan arbete och privatliv. Vi vill ha en ansvarsfull hållning i fråga om löner och ersättningar. Lön och annan ersättning ska minst uppfylla gällande avtal och allmänt accepterad standard för branschen.

Detta innebär bland annat följande:

• LLENTAB:s medarbetare ska inte behöva arbeta osunda mängder övertid. Nationella arbetstidslagar ska följas
• Samtliga medarbetare ska få tydlig och klar information om sina arbetsvillkor, inklusive lön/ersättning och arbetstid

1.4 Föreningsfrihet

Vi är måna om att ha en konstruktiv relation till våra medarbetare. Detta omfattar även föreningsfrihet och rätten till kollektiva förhandlingar. Vi strävar efter en öppen och transparent dialog för att på så sätt direkt involvera våra medarbetare och, i tillämpliga fall, deras representanter.

Detta innebär bland annat följande:

• Det står medarbetarna fritt att organisera sig i valfri arbetstagarorganisation liksom att avstå från sådan medverkan och aktivitet
• Chefer får inte förbjuda medarbetare från att nyttja denna frihet
• Dialogen mellan fackföreningar/arbetstagarrepresentanter och ledningen ska vara konstruktiv och respektfull
• Arbetstagarorganisationens representanter ska ges möjlighet att kunna fullgöra sina uppdrag

1.5 Diskriminering

Diskriminering hör inte hemma i vår arbetsmiljö. LLENTAB arbetar för att främja mångfald och jämställdhet på arbetsplatsen. Olikheter skapar dynamik och kreativitet, främjar goda beslut och bättre förståelse för våra kunder. LLENTAB strävar efter att vara ett företag med medarbetare som representerar samhället i allmänhet.Ingen ska diskrimineras på grund av kön, ålder, religion, civilstånd, etnisk tillhörighet, social bakgrund, sjukdom, funktionsnedsättning, graviditet, etniskt ursprung, nationalitet, trosuppfattning, medlemskap i arbetarorganisationer, politisk tillhörighet eller sexuell läggning.

Detta innebär bland annat följande:

• Oavsett olikheter, befattning, ålder eller andra typer av särdrag ska samtliga medarbetare bemötas med respekt
• Alla anställningsbeslut som fattas ska vara fria från diskriminering
• Den som hamnar i en situation där diskriminering förekommer ska rapportera till närmaste chef eller annan lämplig funktion inom företaget

1.6 Trakasserier och kränkande särbehandling

Trakasserier kan ta sig uttryck i skriftliga eller muntliga kommentarer, skvaller, skämt, nedsättande eller stötande språk eller mobbning där överordnade personer missbrukar sin ställning genom förolämpande eller hotfullt beteende.

Vi har nolltolerans mot trakasserier, mobbning och kränkande särbehandling. Sexuellt ofredande och anspelningar med sexuell innebörd får inte förekomma. Alla medarbetare ska bemöta varandra med respekt och värdighet.

Detta innebär bland annat följande:

• Fäll aldrig nedsättande kommentarer eller gliringar om andra personer inom organisationen
• Ställ inga påträngande frågor om någons privatliv och kom inte med ovälkomna sociala eller sexuella inviter
• Missbruka inte ställning mot underordnad
• Skicka aldrig e-postmeddelanden med olämpligt innehåll till kollegor
• Det är inte tillåtet att inom företagets område sätta upp pornografiska eller rasistiska bilder
• Den som blir utsatt för kränkande särbehandling eller får kännedom om sådan ska vända sig till sin närmaste chef eller annan lämplig funktion på företaget. Den som utreder ärendet ska vara opartisk och ha de berördas förtroende

1.7 Säkerhet och välbefinnande

På LLENTAB är vi väl medvetna om att våra medarbetare är den enskilt viktigaste faktorn i en framgångsrik verksamhet och vi strävar efter att upprätthålla en långsiktigt hållbar arbetsmiljö där alla medarbetare kan prestera efter bästa förmåga.

Våra medarbetares hälsa och säkerhet har högsta prioritet när vi utformar och utvecklar våra arbetsrutiner och när vi organiserar vår verksamhet. LLENTAB strävar alltid efter att reducera eller helt eliminera antalet arbetsskador och sjukdomar genom att kontinuerligt identifiera och hantera risker som kan uppstå som en direkt eller indirekt följd av vår verksamhet.

Chefer på alla nivåer är direkt ansvariga för att vidta åtgärder för att minimera potentiell negativ inverkan på den enskilde individen.

Detta innebär bland annat följande:

• Ansvariga chefer ska säkerställa att deras medarbetare känner till LLENTAB:s rutiner och regler kring hälsa och säkerhet
• Samtliga medarbetare ska följa säkerhetsföreskrifterna på arbetsplatsen
• Samtliga chefer och medarbetare ska bidra till en säker arbetsplats för sig och sina kollegor samt rapportera in när risker eller händelser kopplade till hälsa och säkerhet identifieras

1.8 Jämställdhet

LLENTAB strävar efter att uppfattas som en attraktiv och utvecklande arbetsplats för både kvinnor och män. Vi anser att makt, inflytande och resurser ska fördelas lika mellan könen för att skapa rättvisa villkor och förutsättningar. Vi ska utgå från grundprincipen om kvinnors och mäns lika värde och vi ska verka för att ingen utsätts för nedvärderande beteende på grund av sin könstillhörighet.

Detta innebär bland annat följande:

• Kvinnor och män ska ha samma möjligheter till anställning, utbildning, befordran samt utveckling i sitt arbete
• Kvinnor och män ska ha lika lön för likvärdigt arbete
• Både kvinnor och män ska kunna förena sitt arbete med föräldraskap

1.9 Alkohol och droger

Alkohol och droger ökar risken för olyckor, hälsoproblem, förlust av värdefull arbetskraft, kostnader relaterade till produktionsbortfall samt kvalitetsbrister och vi tolererar därför inte bruk av alkohol och narkotika/droger i anslutning till arbetet. Detta utvecklas i vår policy för alkohol och droger som samtliga medarbetare ska ta del av.

2. Rättvis och lagenlig verksamhet

Ett grundkrav är att vi respekterar och följer nationell och internationell lagstiftning, konkurrensregler, avtal och säkerhetskrav och andra bestämmelser som sätter ramar för vår verksamhet. LLENTAB ska skydda ägarnas investeringar och sträva efter en hållbar och förbättrad avkastning. Företaget ska hålla ägarna väl informerade om strategier, verksamhetens bedrivande och resultat.

2.1 Rättvis konkurrens

På LLENTAB tror vi på en rättvis och konkurrensutsatt marknad. Vi utför inga aktiviteter som är olagliga enligt gällande konkurrenslagstiftning och samtliga medarbetare förväntas strikt följa de lagar och regler som gäller.
LLENTAB tillåter inte någon form av prissamverkan och stöder i alla delar av verksamheten en korrekt och allsidig konkurrens vid anbud, offert, upphandling och inköp.

Detta innebär bland annat följande:

• Vi ingår aldrig i några avtal eller överenskommelser med konkurrenter om priser, handelsvillkor, produktion, teknikutveckling, marknadsdelning eller andra marknadsaktiviteter
• Vi diskuterar aldrig prissättning, vinster, kostnader, anbud, kunder, marknadsutveckling, teknikutveckling eller andra icke offentliga känsliga uppgifter med konkurrenter

2.2 Korruption och mutor

Korruption är missbruk av en maktposition för personlig vinning. LLENTAB tolererar inte korruption, mutor eller utpressning i någon som helst form. Detta gäller samtliga affärer och transaktioner i alla länder där vi är verksamma. Varken LLENTAB eller någon som representerar företaget får ägna sig åt eller på något sätt ge samtycke till korruption.

LLENTAB kan göra donationer till icke-kommersiella allmännyttiga organisationer eller till välgörenhet. Donationer ska beslutas av respektive lands VD och de får inte vara kopplade till tidigare, nuvarande eller framtida affärstransaktioner.

Detta innebär bland annat följande:

• Vi agerar och fattar beslut utan hänsyn till personlig vinning
• Vid misstanke om oegentligheter kopplat till korruption ska medarbetaren utan dröjsmål informera sin chef eller använda sig av Visselblåsartjänsten

2.3 Intressekonflikter

LLENTAB:s medarbetare får inte engagera sig i aktiviteter som kan leda till intressekonflikter och inte heller för egen vinning utnyttja relationer med affärspartners. Anställda ska undvika intressekonflikter mellan privata ekonomiska frågor och företagets verksamhet. Detta inkluderar att ge eller ta emot personliga gåvor eller tjänster utöver vad som är normal affärsverksamhet samt accepterat i företagets riktlinjer för representation och förmåner. Det innefattar också att inte begära eller avge någon form av löften i samband med gåvor.

Medarbetare får inte utföra arbete eller indirekt driva ekonomisk verksamhet för organisation som konkurrerar med, eller gör affärer med LLENTAB. Alla affärstransaktioner ska hanteras korrekt enligt företagets regler.

Detta innebär bland annat följande:

• Samtliga medarbetare ska informera sin chef om eventuell affärsverksamhet som bedrivs utanför LLENTAB
• Den som upptäcker missförhållande eller oetiskt beteende ska informera sin chef eller annan lämplig funktion inom företaget
• Om någon av LLENTAB:s affärspartner upprepat och/eller allvarligt bryter mot våra riktlinjer avvecklas samarbetet

2.4 Sanktioner

Vi ska inte samverka, direkt eller indirekt, med någon person eller enhet som listas som otillåtna på sanktionslistor. Det är inte tillåtet att göra affärer med länder eller regioner som omfattas av sanktioner.

Detta innebär bland annat följande:

• Den som för LLENTAB:s räkning handlar med en extern part ska ha kännedom om företagets ägare (betalningsmottagande) som vi gör affären med
• Vid misstanke om att en extern part kan finnas på en sanktionslista eller kan ha ett närstående bolag i ett land som omfattas av sanktioner ska närmaste chef eller annan lämplig funktion på företaget kontaktas

2.5 Politiskt engagemang

LLENTAB håller sig neutralt ifråga om politiska partier och kandidater. Varken LLENTAB:s namn eller resurser som koncernen kontrollerar får användas för att främja enskilda politiska partier eller kandidater.

Anställda som deltar i en dialog med myndigheter och andra offentliga organ för att informera eller påverka den offentliga politiken måste göra det på ett ansvarsfullt och öppet sätt i enlighet med gällande lagstiftning.

Detta innebär bland annat följande:

• Medarbetare får delta i politiska aktiviteter och bidra till politiska partier privat, men endast på sin fritid och för egna pengar
• Medarbetare får inte ge politiska bidrag eller utlägg för sådana ändamål för LLENTAB:s räkning
• Den som ägnar sig åt politisk aktivitet privat får inte göra detta, eller påskina att man gör detta, i egenskap av representant för LLENTAB

2.6 Kvalitet och säkerhet

LLENTAB följer lagstadgade krav och kvalitets- och säkerhetsstandarder vid konstruktion, tillverkning, marknadsföring och försäljning av våra produkter. Leverans av produkter till kunder ska inte ske förrän kvalitetskrav, säkerhetsstandarder och tillsynskrav har uppfyllts.

Detta innebär bland annat följande:

• Vi agerar professionellt och kompetent för att uppfylla överenskomna krav och förväntningar
• Vi planerar väl och levererar enligt löften och överenskommelser
• Vi åtar oss inte projekt vi inte är säkra på ska klara de villkor de ska fungera under
• Vi stödjer utvecklingen av våra medarbetare så att var och en känner till vilka krav som ställs och kan svara för att utförandet blir det rätta
• Vi följer och förbättrar vårt verksamhetssystem för kvalitetsarbetet
• Vi arbetar med produkter och tjänster från utvalda leverantörer och följer upp samarbetet med dessa
• Vi arbetar kontinuerligt med förbättringar av verksamheten och korrigerar de fel och brister som uppstår, vidtar förebyggande åtgärder samt delar lärdomar från detta inom koncernen.
• Vi tydliggör och följer kontraktskrav och gällande lagar, förordningar, och standarder för konstruktion och tillverkning av stålprodukter och stålbyggnader

2.7 Visselblåsning

LLENTAB strävar efter ett transparent företagsklimat och en hög affärsetisk nivå. Våra medarbetare har en nyckelroll i att fånga upp eventuella oegentligheter som behöver korrigeras.

För att uppmärksamma oss om allvarliga risker, som kan skada individer, vår organisation, samhället eller miljön använder vi oss av en visselblåsartjänst som finns tillgänglig för medarbetare och externa parter på vår hemsida. Riktlinjerna för visselblåsartjänsten följer Dataskyddsförordningen och GDPR.

Tjänsten är viktig för att minska risker och för att upprätthålla förtroendet för vår verksamhet, genom att vi i ett tidigt skede kan upptäcka och åtgärda misstänkta oegentligheter i ett tidigt skede.

Detta innebär bland annat följande:

• Den som misstänker grova oegentligheter som rör bolagets vitala intressen såsom bokföring, revision, korruption, fara för liv och hälsa, allvarliga miljöbrott, stora brister i säkerheten eller allvarliga former av diskriminering eller trakasserier kan via LLENTAB:s hemsida anmäla via vår visselblåsartjänst
• En visselblåsare som uttrycker en genuin misstanke eller farhåga enligt dessa riktlinjer riskerar inte att drabbas av repressalier till följd av sin anmälan
• Visselblåsarmeddelanden kan lämnas öppet eller anonymt och den som valt att vara anonym garanteras att ingen kommer att försöka identifera visselblåsaren
• För att säkerställa oberoende och sekretess tas alla anmälningar emot av en extern aktör som granskar rapporten och skickar vidare ärendet till utsedda ärendehanterare hos LLENTAB

3. Företagets tillgångar

Det är av central vikt för vår verksamhet att vi skyddar och värnar om våra tillgångar, inklusive fastigheter, immateriella rättigheter och ekonomiska resurser. Vi ansvarar alla för att skydda våra tillgångar och att använda dem omsorgsfullt och effektivt

3.1 Användning av företagets resurser

Vi tolererar inte bedrägeri och missbruk av företagets tillgångar. Med bedrägeri avses alla handlingar, inklusive underlåtenhet att handla, i syfte att vilseleda andra (t.ex. företaget, allmänheten eller investerare) till att vidta åtgärder som skulle göra att de lider ekonomisk skada.
Fastigheter, utrustning, resurser och ekonomiska medel får endast användas för vår verksamhets syften och inte för personlig vinning.

Exempel på missbruk av tillgångar inkluderar stöld, förfalskning av utgifts- eller tidrapporter, samt olämplig användning av företagets datorer, telefoner eller faciliteter.

Detta innebär bland annat följande:

• Medarbetare ska följa alla tillämpliga lokala rese- och omkostnadsregler
• Privata utlägg får inte tas upp som affärsutgifter
• Företagets datorer får inte användas för olaglig aktivitet eller för att visa olämpligt material, inklusive webbplatser med pornografi, hatsidor eller andra webbplatser som kan skada företagets anseende

3.2 Redovisning och rapportering

För att kunna bibehålla förtroendet från våra kunder, leverantörer och andra intressenter är vår finansiella rapporterings korrekthet och integritet grundläggande. Alla finansiella transaktioner måste tas upp och redovisas i enlighet med tillämpliga redovisningsprinciper.

Det är inte tillåtet att föra in uppgifter i våra räkenskaper eller register som avsiktligt är vilseledande eller döljer transaktionens sanna natur eller att lämna vilseledande information i syfte att påverka mål eller nyckeltal. Det är förbjudet att manipulera eller ändra redovisningsregler för att uppnå finansiella mål.

Detta innebär bland annat följande:

• Den som lämnar in underlag ansvarar för att det är korrekt och att uppgifterna som lämnas korrekt speglar den underliggande transaktionen vid rapportering
• Den som upptäcker ett fel i en redovisningspost, eller misstänker att bedrägeri har begåtts, ska rapportera detta till närmaste chef omedelbart

3.3 Immateriella rättigheter

LLENTAB:s immateriella rättigheter, t.ex. idéer, affärshemligheter, domännamn och design utgör värdefulla tillgångar för företaget. Sådana värden kan gå förlorade eller äventyras om dessa tillgångar missbrukas eller lämnas ut felaktigt.

Detta innebär bland annat följande:

• Den som misstänker att tredje part gjort intrång, eller ser ut att ha gjort intrång, i våra immateriella rättigheter ska omedelbart informera närmaste chef
• Andras immateriella rättigheter ska respekteras
• Immateriella rättigheter som utvecklas under din som anställd förblir LLENTAB:s egendom även efter det att du har avslutat din anställning

4. Informationsspridning

Vi uppmuntrar medarbetare att kommunicera LLENTAB:s varumärke och våra produkter och tjänster, men det är inte tillåtet att läcka eller lämna ut affärshemligheter och andra konfidentiella uppgifter till utomstående parter.

4.1 Konfidentiell information

Information om LLENTAB är en värdefull tillgång. Medarbetare kan ha tillgång till konfidentiella uppgifter såsom finansiell information, affärshemligheter, priser, försäljningssiffror, vinst, strategier, avtalsinformation, kund- och leverantörsförteckningar eller annan icke offentlig information om LLENTAB.

Konfidentiell information om LLENTAB måste skyddas, hanteras omsorgsfullt och får inte lämnas ut till obehöriga eller offentliggöras såvida man inte har specifik befogenhet att göra det. Skyldigheten att skydda konfidentiell information fortsätter efter anställningens upphörande. Detta gäller också information som kunder, leverantörer och andra affärspartners har delat med oss.

Detta innebär bland annat följande:

• Var försiktig så att du inte lägger ut konfidentiell information på sociala medier eller diskuterar konfidentiella eller känsliga uppgifter på platser där andra kan höra ditt samtal
• Om det är nödvändigt att dela konfidentiell information med tredje part, se till att ett sekretessavtal har ingåtts
• Tänk på att du kan vara skyldig att skydda konfidentiell information även efter att du har lämnat företaget. Detta innebär också att nyanställda inte får dela en tidigare arbetsgivares konfidentiella information och de ska heller aldrig bli ombedda att lämna ut sådana uppgifter
• Använd endast av företaget godkänd utrustning och tjänster, när du hanterar LLENTAB:s information
• Använd ditt LLENTAB-e-postkonto eller andra företagskanaler för all arbetsrelaterad kommunikation. Använd inte privata e-postkonton, sociala medier eller liknande

5. Hållbarhet ur ett miljöperspektiv

Det vi planerar och genomför ska vara ansvarsfullt och långsiktigt utformat med fokus på miljömässiga, ekonomiska och sociala aspekter. Alla medarbetare har en roll att spela när det gäller att ständigt förbättra och vidareutveckla vårt miljöarbete.

Hållbarhetsperspektivet ska finnas med i allt vi gör för att minimera belastningen på miljön i våra processer till att vi bidrar till samhället där vi är verksamt.
LLENTAB ska genom bra miljöval bygga klimatsmarta stålbyggnader och genom det bidra till energi- och resurseffektivitet under byggnadens hela livscykel.
Med fokus på minskad energiförbrukning, optimerade transporter samt att säkerställa att hantering av avfall sker på ett säkert och miljöanpassat sätt ska vi arbeta för en minskad klimatpåverkan.

5.1 Miljö

LLENTAB strävar i sina åtaganden efter att skapa optimala förutsättningar för att minimera klimat- och miljöpåverkan, samt bidra till energi- och resurseffektivitet i de projekt vi medverkar i. Tillsammans med övriga i byggbranschen arbetar vi inom LLENTAB med att erbjuda byggmaterial med goda hållbarhetsegenskaper ur ett livscykelperspektiv samt med att fasa ut skadliga ämnen i de produkter vi använder. Hänsyn ska även tas till biologisk mångfald, markanvändning, avskogning och vattenanvändning i produktions- och inköpsskedet.

Genom att ta fram miljövarudeklarationer, EPD:er, för vårt tillverkade material samt genom att ställa krav på våra leverantörer att förse oss med samma underlag för inköpt material och produkter, kan vi mäta våra koldioxidutsläpp för byggprodukter. Vi följer även upp på årlig basis vårt klimatavtryck baserat på bland annat el-, värme, bränsle-, vatten-, skogsråvaruförbrukning samt persontransporter, materialtransporter, avfallsmängder och maskinanvändning. Utifrån denna uppföljning fastställer vi mål och handlingsplaner för att minska våra utsläpp av växthusgaser.

Vi ska i vår vardag göra allt för att minska slöseri med naturresurser och ta hand om det avfall som uppkommer på bästa möjliga sätt. Tyngdpunkten ligger på en förbättrad resurseffektivitet, det vill säga att förebygga uppkomsten av avfall och att uppnå ökade sorteringsgrader.

På våra byggarbetsplatser och i våra byggprojekt ska vi arbeta för att bli än bättre på att minska energianvändningen, källsortera byggavfall samt göra bra miljöval vid hyra av utrustning och inköp av material.

De kemikalier som köps in ska bedömas ur ett miljö- och hälsoperspektiv innan användning och ska åtföljas av tillhörande dokumentation såsom säkerhetsdatablad och skyddsblad. Användaren ska få information om risker kopplade till kemikalien samt få tillgång till rätt skyddsutrustning vid behov. LLENTAB har interna regler kring ansvarsfull hantering av kemikalier som följer gällande lagstiftning samt rutiner för hur vi ska agera vid spill eller annan miljöpåverkan från kemikalier som används i verksamheten.

Detta innebär bland annat följande:

• Sträva efter att skapa hälsosamma miljöer där produktion och produkter inte påverkar människor och natur på ett negativt sätt
• Hantera och dokumentera vår miljöpåverkan noga och omsorgsfullt och i enlighet med lagstadgade krav
• Använda kemikalier och andra förbrukningsvaror som minimerar risk för skada på människa eller miljö
• Arbeta för att, i all vår verksamhet minska koldioxidutsläpp, minska energiförbrukningen, och välja hållbara energikällor
• Se till att tillämpliga miljötillstånd finns på plats
• Göra aktiva produktval samt minska användningen av skadliga ämnen och material samt köpa in byggmaterial med bra miljöprestanda
• Använda resurser som energi, vatten, kemikalier och material på ett förnuftigt sätt
• Minimera resor genom att använda webb- eller telefonmöten om möjligt
• Säkerställa att hantering av avfall sker på ett säkert sätt samt så långt möjligt bidrar till återvinning, återanvändning och resurseffektivitet